« Les mots justes trouvés au bon moment sont de l’action.»
Hannah ARENDT
Frédérique, consultant RH
Depuis 2004, j’interviens au titre de l’accompagnement individuel et collectif : insertion professionnelle, le retour à l’emploi, outplacement, coaching, technique de recherche d’emploi pour des partenaires publics ou privés.
J’ai donné à mon profil une dimension commerciale et démarche qualité.
Mes pôles d’expertise sont entre autres : les services aux entreprises, les centres d’appels, le secteur médical et paramédical, les assurances personnelles, l’industrie de la propreté, la communication de recrutement, l’interculturel.
Grâce à ces expériences enrichissantes, j’ai développé des qualités d’écoute et de conseils juridiques et organisationnels auprès du management opérationnel et je maîtrise les différents niveaux de la procédure de recrutement : sourcing/ identification/ pré-sélection/ suivi et intégration des collaborateurs.
Aujourd’hui, je poursuis mes interventions sur des prestations RH, je renforce la dynamique à la construction ou à la réorientation de carrière.
J’ai créé Novi Accompagnement et Actions et Novi RH qui accompagnent les trajectoires, mobilités professionnelles et mobilise, motive, forme les équipes de travail en place à la performance collective.
Nos consultants se connaissent tous depuis de nombreuses années, apprécient de travailler ensemble, se complètent pour lui donner tout son sens, sa valeur-ajoutée, et ce grand désir de réussir ensemble.
Campagnes de sourcing et de recrutement, sessions d’entretien professionnels, l’évaluation des salariés, la cohésion des équipes, l’atteinte des objectifs, le teambuilding, le suivi d’intégration des collaborateurs, le marketing B2B et de communication,…. la somme de nos expertises est là , dans le conseil et l’acquisition de talents.
Jean – Marc, consultant en management :
People manager dans l’âme, je me suis engagé à donner une vision claire des valeurs et du projet de l’entreprise à tous les collaborateurs de vente depuis près de 13 ans dans le secteur du Retail en Belgique.
Manager proche du terrain, mais aussi très à l’aise avec les chiffres et les différents indicateurs commerciaux je suis performant dans le changement.
Fortement impliqué dans la formation et la motivation des équipes, mes modèles de coaching sont inspirés des travaux de Max Landsberg et ma communication est basée sur les principes de Taibi Kahler.
Spécialisations : Former, motiver et stimuler les collaborateurs de vente
Concevoir des plans d’actions et des formations en fonction des besoins du magasin
Coacher le store-manager en vue d’améliorer son leadership au sein de l’équipe
Développer l’adhésion des collaborateurs de vente à la stratégie de l’entreprise
Optimiser le service client via des formations proches du terrain
Contribuer à la définition des objectifs commerciaux et les valider
élaborer des documents d’évaluation annuelle
